为增强干部职工履职担当和廉洁自律意识，高开投集团以落实“第一种形态”为关键，扎实开展廉政谈话提醒，让红脸出汗成为常态，做到早提醒早预防，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

一是领导重视分级谈。为保证廉政谈话取得成效，高开投集团党委、纪委高度重视，紧扣“责”和“廉”，采取集中谈话和个别谈话相结合的方式，按照分级负责、突出重点的原则，形成责任逐级传递，工作逐层压实的谈话提醒闭环，让谈话“入耳”更“入心”，真正达到红脸出汗的效果。今年以来，高开投集团党委书记亲自对中层以上干部谈话提醒29人次，班子成员及各单位负责人共进行谈话提醒185人次，实现谈话提醒全覆盖。

二是重点对象精准谈。高开投集团紧盯“关键少数”，推行廉政谈话“四必谈”制度，即对新提拔重用干部、新入职员工、关键岗位和失职失责四类重点人员必须进行廉政谈话。其中对新提拔领导干部谈话突出“针对性”，对关键岗位人员谈话突出“警示性”，对新入职员工谈话突出“经常性”，对失职失责人员谈话突出“教育性”，准确掌握思想动态，不断强调纪律要求和廉洁纪律规定，及时防控苗头性、倾向性问题，做到防患于未然。

三是发现问题随时谈。针对巡察审计、信访举报及日常监督检查中发现的突出问题，高开投集团纪委认真落实监督责任，及时约谈相关部门负责人和工作人员，要求深入查找廉政风险点，并对存在的问题主动进行剖析，举一反三、建章立制，切实整改到位。今年来，高开投集团纪委已针对招商引资、财务管理、对外投资、工程招投标、渣场管理等方面存在的问题共计谈话提醒21人次。