高开投集团纪委认真履行监督执纪职责，把廉政谈话作为抓早抓小、真抓严管的重要方式，通过抓好“四个约谈”，常态化开展廉政谈话工作，不断增强全司干部职工纪律规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。

集体谈，严肃廉洁纪律。在党委会、董事会、办公会、学习会、干部职工大会等会议上，以主要领导、分管领导集体谈话的形式，对落实中央八项规定精神、反对“四风”的有关规定、当前反腐败斗争形势及党风廉政建设方面应当注意的问题予以警示提醒，提出明确要求，严肃廉洁纪律。

逐级谈，落实“一岗双责”。 围绕严明纪律规矩、廉洁从业、履行“一岗双责”等方面内容，按照党委书记与班子成员谈，纪委书记选择性的与易发生廉政风险的关键部门负责人谈，班子成员与分管部门负责人谈，部门负责人与员工谈四个层面，逐级开展谈话，层层传导压力，层层压实责任，确保廉洁自律意识入脑入心。

重点谈，紧盯关键问题。以工程项目建设、招投标、投资融资、物资采购、资产管理、招商引资等易发生廉政风险的关键领域为重点，紧盯巡察、审计、专项检查发现的问题，对相关单位负责人和关键岗位人员进行约谈，督促其抓好问题整改落实，加强制度建设，制定防范措施，把党风廉政建设贯穿到业务工作中。

任前谈，前移监督关口。纪委书记对新提拔任用的中层干部，重点围绕落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、严格执行廉洁自律规定、规范权力运行、带好队伍等方面进行任前廉政谈话提醒，要求增强廉洁自律意识，不触底线，不碰红线，加强廉政风险防控，尽快担负起岗位职责，自觉接受监督，将廉洁纪律记于心践于行。